Op die oggend van 24 September het die leiers van Aligned bymekaargekom en na Wenzhou, China gegaan om aan 'n driedaagse geslote opleidingsvergadering deel te neem.Die tema van hierdie opleiding was “Equation of Success”.
Die oggend het die leiers hul besittings gereël, suksesvol by die hotel ingeboek en na die ontmoetingsterrein gehaas om die eerste dag van leer te begin.
Om die kwaliteit van die opleiding te verseker en om die bestuursfilosofie van INAMORI KAZUO beter te leer, moet almal hul selfone tydens hierdie opleiding inhandig.Dit is 'n uitdaging vir besige leiers.Los al die geraas en wy jouself aan leer.
Die drie-dag skedule is baie aansienlik, en die tyd is amper naatloos, wat ook 'n uitdaging vir almal se fisiese krag is.
Die hoofinhoud van die eerste dag gaan oor gradering as persoon.Wat skokkend is, is dat die leierskapwaarde-telling hoogstens 1 punt is.Leiers studeer nie net bedags nie, maar ook snags.Die aand het die leiers van groot maatskappye 'n "Kommunikatiewe Ervaring" gehad, en almal het hul bril opgeslaan om te bespreek hoe korporatiewe kultuur mense kan verenig.
Die inhoud van die tweede dag het gegaan oor die opheldering van die betekenis van die werk en die ontleding van spesifieke gevalle.Almal op die toneel het saam gesit en 'n hewige botsing van gedagtes gehad.
Op die laaste dag het die deel van die werklike geval van die “Waardes en Missie Visie Verhoudingswaardes” die studievergadering tot die hoogtepunt gebring, en ook die gordyn op die driedaagse opleiding geplaas.
Die inhoud van die tweede dag het gegaan oor die opheldering van die betekenis van die werk en die ontleding van spesifieke gevalle.Almal op die toneel het saam gesit en 'n hewige botsing van gedagtes gehad.
Op die laaste dag het die deel van die werklike geval van die “Waardes en Missie Visie Verhoudingswaardes” die studievergadering tot die hoogtepunt gebring, en ook die gordyn op die driedaagse opleiding geplaas.
Die volgende is 'n opsomming en insigte van me. Susan, om met jou te deel:
1. Ondersoek 'n ander dimensie van die lewe: die beginpunt bepaal die einde, en die patroon bepaal die einde.
2. Wat is goed en wat is kwaad?Die kriterium vir beoordeling hang af van die manier van dink.Moenie ander pla nie, laat mense op hul gemak voel.
3. Verbeter jou xinxing, sodat jy groter winste kan kry en meer bevrediging kan bereik.
4. Korporatiewe kultuur: Die atmosfeer wat deur die werknemers se innerlike bewussyn geskep word, kan mense se harte verenig.
5. Prys die waardes, prys die manier van dink van ander, prys die proses, prys met dankbaarheid en verantwoordelikheid.
6. Die missiebestuurslimiet gaan aanlyn, en die meganismebestuur gaan vanlyn.
7. Die sukses of mislukking van werknemers hang daarvan af of hulle die maatskappy se magnetiese veld kan bou sodat elke werknemer die maatskappy liefhet en bereid is om voort te gaan om by te dra tot die maatskappy se ontwikkeling.Die beste liefde is kweek en prestasie, om jou liefde te gee, saam met jou te werk en om 'n kenner in die bedryf te word.
8. Verkondig die belangrikheid van sending, skerp inligting in die onderbewussyn van werknemers in, gee inhoud aan filosofie, vervul missie en implementeer filosofie-infiltrasiestelsel.
9. 100% aanvaar, 120% tevrede, 150% geskuif, 200% respek
10. Werk is 'n dojo vir die kweek van die siel, 'n stadium om ander te bereik, en die doel en betekenis van werk verrig.
11. Bestaan moet waardevol wees, waarde is die oorsaak, en prys is die resultaat.
12. Self bring kwaad voort, gewete bring goed voort.
13. Die missie van die draak: om liefde en lig oor te dra, en om die skoonheid van die wêreld wat jy sien te koppel.
Ek glo dat hierdie opleiding nuwe en ander persepsies vir alle leiers sal bring, en die materiële en geestelike geluk van soek saam met al die werknemers van die maatskappy.Laat werknemers trots wees, en kliënte sal gerespekteer word.Ons sal probleme oorkom en hard werk na hoër doelwitte.
Tyd sal ons gesigte merk, en tyd sal ons liggaam en gees geleidelik laat verouder, maar as ons ophou leer as gevolg hiervan, sal ons werklik "oud" word.
Postyd: 11 Oktober 2021